Итоги соцопроса РАНХиГС: 84% россиян в работе больше всего ценят уровень зарплаты
Центр социально-политического мониторинга Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС провел социологический опрос «Трудовые ценности российского населения».
Результаты социологического исследования демонстрируют приоритеты занятого населения в отношении различных трудовых ценностей. Величина заработной платы является для россиян основным фактором, определяющим их текущую занятость по основному месту работы. Содержание работы и ее полезность для общества находятся на втором плане.
Если значимость величины заработка в той работе, которой они заняты, отметили 84% респондентов, то об интересном содержании работы заявили в 2 раза меньше опрошенных – 40,1%, около трети выбирают такие мотивы труда, как возможность быть в коллективе и полезность работы для общества – 31,4% и 30,4% соответственно.
24,2% опрошенных отмечают в качестве важного мотива их работы возможность занимать хорошее социальное положение в обществе, а получение нематериальных (моральных) поощрений является значимым только для 12,7% респондентов. Подобная ценностно-мотивационная структура трудовой деятельности была зафиксирована и в предыдущие годы.
Если структура мотивов труда занятых по найму в целом отражает структуру трудовой мотивации всего занятого населения, то ценностные предпочтения работодателей имеют существенные отличия, поскольку в них наблюдается большая склонность к осмыслению содержательной части труда, его полезности. Интересное содержание работы является важным для работодателей, а также для самозанятых, которые по специфике своей работы, ее организации ближе к работодателям, чем к наемным работникам. Кроме того, для работодателей является более значимым, в отличие от наемных работников и самозанятых, статусный мотив – возможность занимать хорошее социальное положение в обществе.
Таким образом, альтруистические и содержательные мотивы уступают место материалистическим тенденциям в трудовом поведении россиян. Работа для российского населения является, прежде всего, способом заработать деньги, что свидетельствует о прагматичном отношении к труду. Справедливо будет отметить, что такая ценностно-мотивационная структура трудовой деятельности является стабильной для российского общества на протяжении уже нескольких десятков лет, начиная с 1990-х. Если в советское время нравственной нормой считался труд не ради вознаграждения, а ради его самоценности, полезности для общества результата труда, то сейчас наблюдается направленность на максимизацию заработка. И такая установка является стереотипной и общепринятой среди россиян. В этой связи денежные стимулы пока невозможно заменить никакими другими.
По любым вопросам, относящимся к исследованию, вы можете обратиться к Андрею Николаевичу Покиде, к. социол. н., директору Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС (моб. +7 903 628-22-59, Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.).